台湾人材登用

ここ2，3年前から始まり、今年になって台湾人材を日本に呼び込みたいとの御連絡を沢山頂いております。

台湾人の招聘で良い点は、
・学歴が高い
・基本的に頭がいい
・コミュニケーション力（悪く言えばあまり他人を気にしない）
・教え込めば教えるだけ伸びる
・日本文化、日本の事を良く知っている

裏を返せば
・学歴は高いが、応用力が無いので、日本で使う場合は、何故そうするかを教えて行かないといけない。
・頭がいいので、自分の仕事範囲を勝手に決めてしまい、過度な期待をすると裏切られたような感じを持ってしまう。
・教え込まなければ何もしない。頭ごなしにけなすとプライドが異常に高いので反発する。
・日本の文化、日本の事を良く知っているのはネットの普及が世界でもトップ級なので、本質は理解していない所がある。

経営者としては、台湾人は日本人に近いと思って、日本人の様に扱いがちだが本質は違う事を理解して使ってください。

但し、国家の安全面で考えれば、企業秘密などを持ち出し、国家にフィードバックをするような人材はいないので
招聘するには極めて安全な可能性は高いでしょう。どこかの国とは違います。

現役社長が行う台湾進出支援コンサルティング
台湾人材に興味のある方は上記からお問い合わせください。